14okt
Driedaagse verdieping. Je impact vergroten. Teams onder druk versterken
Hostel H Hasselt (vlakbij station)
ANASTA Training & Consult
ALS HET TUSSEN MENSEN VASTLOOPT
of bel 0493 44 61 27
Soms loopt het vast in een team, tussen medewerkers, in je rol als leidinggevende of in je relatie. Gesprekken helpen niet meer. Dezelfde patronen keren terug of de spanning blijft onderhuids aanwezig.
Als socioloog en conflictcoach help ik leidinggevenden, teams, koppels en individuen om anders te kijken naar wat er gebeurt. Niet om uit te zoeken wie gelijk heeft of wie het probleem is, maar om te begrijpen wat er tussen mensen speelt en wat er nodig is om opnieuw beweging te krijgen.
Samen door de modder. Niet met modder gooien.
We onderzoeken wat er speelt, ook wanneer dat ongemakkelijk wordt. Zonder mensen te veroordelen, maar ook zonder moeilijke dingen uit de weg te gaan. Mild voor mensen, helder over wat er gebeurt.
Waar loop je tegenaan?
Meestal zoek je geen coach, bemiddelaar of opleiding als alles goed loopt. Je zoekt iemand omdat je merkt: zo geraken we niet verder.
Op het werk
- Het botst in je team en je krijgt er moeilijk beweging in.
- Een conflict tussen medewerkers blijft aanslepen en de rest van het team wordt hierin meegezogen.
- Je hebt als leidinggevende al van alles geprobeerd, maar krijgt geen beweging in een lastige situatie.
- Het team heeft nood aan ondersteuning, reflectie of een nieuwe impuls.
- Je zoekt een ervaren opleider rond leidinggeven, communicatie, samenwerking of conflictaanpak.
Je hoeft niet te wachten tot de situatie escaleert om ermee aan de slag te gaan.
In je relatie of voor jezelf
- De communicatie lukt steeds moeilijker en dit geeft afstand en frustratie.
- Jullie blijven telkens dezelfde discussies voeren.
- Het vertrouwen heeft een serieuze deuk gekregen.
- Je merkt dat je blijft piekeren of over je eigen grenzen gaat.
- Je twijfelt of je nog verder wil met je relatie.
Soms ligt het probleem niet waar je denkt.
Wanneer iets vastloopt, zoeken we bijna automatisch naar de oorzaak bij mensen. Waarom doet hij zo? Waarom begrijpt zij dat niet? Waarom neemt die medewerker geen verantwoordelijkheid? Waarom kan mijn partner niet gewoon …?
Als socioloog kijk ik anders. Gedrag ontstaat nooit los van de context. Ik kijk daarom niet alleen naar de persoon, maar ook naar posities, verwachtingen, patronen en de omgeving waarin mensen functioneren. Dat betekent niet dat niemand verantwoordelijkheid draagt. Integendeel. Neet door beter te begrijpen wat er tussen mensen gebeurt, wordt duidelijker waar je wel invloed op hebt en welke plek je daarin wilt innemen.
Wat je van mij mag verwachten?
Geen snelle fix. Wel kijken naar wat er echt speelt.
Ik werk al meer dan 35 jaar met mensen wanneer samenwerken, leidinggeven, communiceren of samenleven ingewikkeld wordt.
Ik ondersteun leidinggevenden, teams en organisaties, met ruime ervaring binnen zorg, welzijn, onderwijs en openbare besturen. Daarnaast begeleid ik koppels en individuen rond relaties, conflicten, keuzes en verandering.
Anasta verwijst naar een woestijnplant die opnieuw tot bloei komt wanneer de context verandert. Dat vat mooi samen hoe ik naar mensen en organisaties kijk: gedrag ontstaat nooit los van de omgeving.
Voel je dat het tijd is om actie te ondernemen? Neem dan gerust contact op. Ik help je graag verder.
Hartelijke groet
Karen
BOEK Kort lontje
Waarom conflicten vermijden niet altijd de beste keuze is (2024, Borgerhoff & Lamberigts). Zo buig je conflicten om naar kansen om te verbinden.
Zonder Zever podcast #116 Hoe omgaan met conflicten en spanning en de impact van triggers.
In februari 2025 waren Annick Jehaes en ik als auteurs van Kort lontje te gast in de podcast Zonder Zever van Hana Belbecir. Het werd een geanimeerd gesprek over enkele inzichten uit ons boek.
Aanbod opleidingen, lezingen en workshops
We bieden programma’s aan in open aanbod en op maat van je organisatie of team. Stel gerust je vraag.
Geen evenementen gevonden!