Bedrijfsconflicten

Bedrijfsconflicten aanpakken

Los conflicten op het werk op met een experte in conflicten en bemiddeling

Ervaar je spanningen of conflicten op de werkvloer en zoek je als leidinggevende of HR-medewerker ondersteuning? We bieden professionele begeleiding om conflicten op een constructieve manier aan te pakken en samen opnieuw een positieve werkomgeving te creëren. Hier zijn enkele manieren waarop we je kunnen helpen. 

 

1. Analyse en advies 
Nieuwe inzichten voor effectieve beslissingen   

Soms heb je als leidinggevende of HR-medewerker behoefte aan een frisse blik om een vastgelopen werksituatie te doorbreken. Heb je al verschillende pogingen ondernomen, maar zonder het gewenste resultaat? Of is het voor jou moeilijk om neutraal te blijven in een conflict?

We bieden een waardevol klankbord om samen te reflecteren en tot nieuwe inzichten te komen. Dit helpt je om weloverwogen beslissingen te nemen en de juiste stappen te zetten.

2. Bemiddeling
In dialoog komen tot de oplossing

Heb je hulp nodig om twee of meer collega’s weer in dialoog te brengen zodat ze gezamenlijk tot een oplossing komen? We faciliteren een open gesprek waarin beide partijen gehoord worden en heldere afspraken worden gemaakt.

Tijdens de bemiddeling doorlopen we verschillende stappen: de situatie wordt besproken, oplossingen worden gezocht en er worden concrete afspraken gemaakt. Op afgesproken momenten evalueren we samen de voortgang.

3. Hoogoplopende conflicten in teams
Samen sterker worden 

Conflicten die escaleren, hebben vaak een impact op het ganse team. Vaak ontstaan er kampen en hoor je uitspraken als ‘De rotte appels moeten eruit’. Toch is het ontslaan of overplaatsen van medewerkers zelden een blijvende oplossing.

In plaats daarvan focussen we het versterken van het team als geheel. Dit doen we door samen een gemeenschappelijke visie te formuleren, duidelijkheid te scheppen over rollen en verantwoordelijkheden voor alle teamleden, en afspraken te maken die het dagelijks werk vergemakkelijken. Zo voelt iedereen zich gehoord en gewaardeerd, en kan het team zelf de nodige stappen zetten om beter samen te werken.

Samen met het team optimaliseren we in een aantal sessies de teamwerking.

Blog over bedrijfsconflicten

Conflicten zijn onvermijdelijk in elke menselijke interactie. Het is daarom belangrijk om te leren hoe je ermee omgaat, vooral wanneerLees meer
Agressie op het werk
Agressie op het werk ‘Je moet me nu helpen!’ ‘Als je het niet voor mij regelt, dan wil ik jeLees meer
rolfluïditeit
Ben je al gescreend?  Heb je al een insight kleur: is je profiel groen, geel, blauw of rood? Welke teamrolLees meer
afwijkend gedrag
Ga conflicten niet uit de weg Vind je het ook lastig als iemand in het team zich niet houdt aanLees meer
hoogoplopende conflicten
Teamconflict Ben je als medewerker zelf ook al betrokken geweest in een teamconflict met de leidinggevende? De beste oplossing dieLees meer
verbindend leiderschap
Te weinig samenwerking Vorige week kreeg ik een vraag om een opleiding te geven specifiek op maat van het bedrijf.Lees meer
conflictbemiddeling
Vind je het moeilijk om tussen te komen in een conflict op het werk? Ga je conflicten liever uit deLees meer
moeilijke mensen
Kom je ook mensen tegen waar je het lastig mee hebt? Ze doen vervelend, hebben altijd commentaar, zijn negatief ofLees meer